Directeur/directrice des ressources humaines

Type d'emploi : Permanent
Nb d'heures : 35 heures par semaine - Temps plein
Salaire : 58 000 $ à 60 000 $ par année. D’abord plus qu’un titre d’emploi, ce poste vous donne accès aux bases ou à l’ajout d’un maillon essentiel d’une solide carrière en gestion de ressources humaines ainsi qu’à une rémunération compétitive, un généreux régime d’assurances collectives, un régime de retraite avec participation de l’employeur, ainsi que des vacances et des congés adaptés à la réalité de votre vie personnelle. Par ailleurs, nous vous offrons également un programme de développement de compétences hors pair afin de soutenir la pleine réalisation de votre potentiel, le tout en profitant d’une possibilité d’horaire variable et de télétravail. L’environnement de travail est moderne et stimulant, le tout dans une région magnifique. Un défi passionnant pour des gens désireux comme vous, de faire grandir non pas juste une organisation, mais aussi toute une région. 
Poste(s) à combler : 1
Publié le : 27 juillet 2022
MRC du Haut-Saint-François
85, rue du Parc, Cookshire-Eaton
Québec, J0B 1M0
Tél. : 819 560-8400

Description du
poste

  • LA NATURE DU POSTE Relevant du directeur général et en étroite collaboration avec l’équipe de gestionnaires de la MRC (municipalité régionale de comté) et du CLD (centre local de développement) du Haut-Saint-François, vous exercerez le leadership en matière d’orientations stratégiques et de développement organisationnel de la direction des ressources humaines et de mise en œuvre d’une approche avant-gardiste visant l’attraction, la rétention et la fidélisation du talent, dans un contexte de pénurie de main-d’œuvre.Vous assurerez la coordination des activités relatives à la dotation, aux relations de travail, à la rémunération, aux avantages sociaux, à la gestion de la présence au travail, aux activités de remplacements, à l’appréciation de la contribution au travail, au programme d’aide aux employés, à la qualité de vie et au climat de travail;

    Vous aurez à gérer les services de la direction des ressources humaines en évaluant et en bonifiant les programmes et les processus de gestion en place et en vous assurant de leur déploiement et de leur suivi au niveau de l’organisation.

    Plus particulièrement, votre mission sera :

    • De bâtir des relations d’affaires, empreinte de confiance avec l’équipe de gestion et les partenaires, afin de comprendre les enjeux, en dégager les impacts et élaborer des plans et des stratégies RH pour supporter les objectifs stratégiques de l’organisation ;
    • D’accompagner la direction dans une gestion humaine du changement;
    • De déployer différentes initiatives pour assurer une expérience-employé positive et cohérente via une approche stratégique en termes d’attraction, de rétention et mobilisation des talents;
    • De développer des politiques et des programmes liés à la gestion de la performance, au développement de carrière, à la formation et aux mesures disciplinaires et administratives ;
    • De collaborer avec le service des communications, afin de mettre en action des stratégies de communications externes dans le but promouvoir la culture et les valeurs de l’organisation ainsi que la promotion de la marque-employeur ;
    • D’accompagner les gestionnaires en matière de planification des besoins de main-d’œuvre, la gestion de la relève et le processus de dotation ;
    • De veiller à la mise en œuvre des politiques RH, la gestion des dossiers employés ainsi que l’équité salariale interne et externe ;
    • De mettre en place et participer à divers projets spéciaux d’amélioration des processus RH internes dans le but d’améliorer l’intégration et la rétention de tels que l’acquisition de nouvelles compétences, l’intégration des ressources et tout autre projet d’amélioration des processus RH internes ;
    • D’implanter et de pérenniser un modèle de direction sur mesure qui est cohérent avec la mission, la vision et les valeurs de l’organisation et qui intègre la structure, les capacités et les systèmes technologiques appropriés pour aider la DRH à créer une réelle valeur pour l’organisation et à façonner la qualité de vie au travail de nos employés et gestionnaires.

Nos
exigences

  • Être titulaire d’un diplôme d’études universitaires de 1er cycle en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou en administration des affaires avec une concentration en gestion des ressources humaines ;
  • Entre 5 et 7 années d’expérience pertinente en ressources humaines dont 3 en gestion directe avec des employés ;
  • Sera considéré comme un atout :
    • Être membre de l’ordre des conseillers en ressources humaines agréé (CRHA);
    • Être titulaire d’un diplôme d’études universitaires de 2e cycle en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou en administration des affaires avec une concentration en gestion des ressources humaines;
    • Posséder une expérience pertinente en service-conseil.

Connaissances spécifiques

  • Une excellente maîtrise de la suite Office.
  • La connaissance de la gestion des avantages sociaux, de la paie (et du logiciel).
  • Un excellent français écrit et un anglais parlé fonctionnel.

Compétences clés recherchées :

  • Avoir la capacité à analyser rapidement divers aspects d’une situation et à identifier les enjeux importants afin d’effectuer son travail de manière optimale ou de saisir les besoins des autres.
  • Avoir la capacité à adapter efficacement son approche et ses comportements en fonction des individus, du contexte et de l’environnement et savoir faire preuve d’ouverture et de flexibilité face à la nouveauté et aux changements.
  • Avoir la capacité à organiser efficacement et logiquement les étapes d’un processus à court et à long terme permettant de concrétiser la vision stratégique.
  • Avoir la capacité à utiliser de manière optimale son temps et celui des autres afin d’optimiser la performance et l’efficience de l’organisation du travail.
  • Avoir la capacité à comprendre et résoudre rapidement différents types de problèmes complexes, y compris les problèmes de gestion d’individus ou d’équipe.
  • Avoir la capacité à conduire, encadrer et mobiliser une équipe vers l’atteinte des objectifs.
  • Avoir la capacité à prendre les bonnes décisions, même les décisions difficiles, au moment opportun et à en assumer les conséquences
  • Avoir la capacité d’être proactif, impartial et flexible dans un processus de gestion et de résolution de conflits par l’adoption de solutions permettant de satisfaire les parties impliquées.

Je veux
Postuler

Adresse : Le port d’attache est situé au siège social de la MRC du Haut-Saint-François, soit au 85 rue du Parc, Cookshire-Eaton, Québec.