Conseiller(ère) ressources humaines, développement et expérience employé

Type d'emploi : Permanent
Nb d'heures : Temps plein
Salaire : À discuter
Niveau d'étude : Universitaire
Poste(s) à combler : 1
Publié le : 29 janvier 2026

Lieu du poste : Cookshire-Eaton
Omnimed
160, rue Pope, Cookshire-Eaton
Québec, J0B 1M0
Tél. : 1 888 780-6081
Tél. sans frais : 819 875-3929

Description du
poste

Ton rôle

En tant que conseiller ou conseillère en ressources humaines, tu joueras un rôle clé dans la structuration, l’évolution et la performance de l’organisation. Véritable généraliste RH senior, tu interviendras autant sur des enjeux stratégiques que sur l’exécution opérationnelle, en étroite collaboration avec les gestionnaires, la direction et l’équipe administration.
Tu seras un point d’ancrage RH dans l’organisation : une personne capable de structurer, prioriser, conseiller et faire avancer les dossiers RH dans un contexte de croissance et de changement.

Plus précisément, tu seras impliqué dans tout ça : 

Rémunération et avantages sociaux

  • Définir, structurer et faire évoluer la rémunération globale et les avantages sociaux en collaboration avec les gestionnaires
  • Coordonner les subventions salariales avec les parties prenantes internes et assurer le suivi et la mise à jour du budget de main-d’œuvre, en intégrant les subventions salariales, crédits d’impôt et programmes gouvernementaux, en collaboration avec la direction et les finances
  • Agir comme personne-ressource principale auprès des partenaires externes (REER, assurances collectives)
  • Assurer une gestion rigoureuse des dossiers liés à la paie, aux absences temporaires et aux questions de rémunération des employés

Développement des compétences et de la performance

  • Accompagner les gestionnaires dans l’évaluation, la mobilisation et le développement des employés
  • Structurer et assurer le suivi des parcours de développement (plans de carrière, promotions, mentorat)

Attraction et recrutement

  • Piloter le recrutement de bout en bout, en lien avec les besoins d’affaires et la stratégie de croissance
  • Développer activement les bassins de talents et le positionnement de la marque employeur

Développement organisationnel et changement

  • Assurer la cohérence et l’évolution des pratiques RH en soutien à la transformation de l’organisation
  • Agir comme agent de changement auprès de la direction, des gestionnaires et des équipes

Accueil, intégration et mentorat

  • Structurer et optimiser l’expérience d’accueil et d’intégration des nouveaux employés et stagiaires
  • Mettre en place les conditions favorisant l’engagement, la performance et la rétention dès l’entrée en poste

Nos
exigences

  • Un baccalauréat en administration, profil gestion des ressources humaines ou équivalent
  • Un minimum de 10 ans d’expérience pertinente en ressources humaines
  • Une accréditation CRHA (un atout)
  • Une excellente maîtrise des chiffriers (Excel ou équivalent) pour l’analyse, le suivi et la modélisation de données RH et budgétaires
  • Une capacité à structurer, analyser et interpréter des données liées à la rémunération, aux effectifs et aux coûts de main-d’œuvre
  • De solides connaissances en rémunération globale et avantages sociaux
  • Une expérience concrète en développement des compétences et en gestion du changement
  • Une maîtrise complète du processus de recrutement
  • Une aisance avec les outils RH :
    • SIRH (BambooHR ou équivalent)
    • Systèmes de paie (EmployeurD / Paie Desjardins ou équivalent)
    • Outils collaboratifs (Jira, Confluence – atout)
    • Outils de gestion de la performance (Small Improvements – atout)

Profil
recherché

  • Tu es structuré, rigoureux et doté d’un excellent sens de l’organisation
  • Tu possèdes de fortes habiletés relationnelles et sais établir des relations de confiance
  • Tu es orienté résultats et capable de prioriser selon l’impact réel pour l’organisation
  • Tu es autonome et à l’aise de mener des dossiers de bout en bout
  • Tu apprécies collaborer avec des profils variés (gestionnaires, direction, employés)
  • Tu es à l’aise dans un environnement en croissance, avec des dossiers multiples et évolutifs
  • Tu aimes jouer un rôle de « colle » organisationnelle et avoir une vue d’ensemble

Ce que nous
offrons

– Un environnement de travail humain et stimulant
– Un rôle à fort impact organisationnel
– Une flexibilité d’horaire et un mode de travail hybride (2 à 3 jours par semaine)
– Un travail avec un impact social (améliorer les soins au Québec!)
– Une entreprise à taille humaine, avec un accès direct à la direction
– Une gamme complète d’avantages sociaux :
– Assurances collectives
– Cotisation REER
– Programme d’aide aux employés
– Congés et horaires flexibles
– Télétravail
– Activités et événements d’entreprise

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